鷹潭市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)考評(píng)管理辦法(試行)
第一條總則。為貫徹落實(shí)《關(guān)于深入推進(jìn)“鷹才計(jì)劃”打造技能人才高地的實(shí)施意見(jiàn)》，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)和管理，著力提升平臺(tái)在人才引育、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化服務(wù)產(chǎn)業(yè)等方面的能力，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供科技和人才支撐，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條工作原則?？己嗽u(píng)估遵循“客觀、公正、科學(xué)”的原則，堅(jiān)持以創(chuàng)新價(jià)值、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向，注重過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)、短期評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)相結(jié)合。根據(jù)各平臺(tái)的功能定位、平臺(tái)行業(yè)主管部門(mén)制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，依照績(jī)效考核評(píng)估指標(biāo)體系及評(píng)分規(guī)則，對(duì)各平臺(tái)的建設(shè)、運(yùn)行等情況開(kāi)展績(jī)效考評(píng)。
第三條管理對(duì)象。本辦法中“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”，指的是由市級(jí)以上發(fā)改、科技、工信、人社等行業(yè)主管部門(mén)批復(fù)，在我市范圍內(nèi)設(shè)立的市級(jí)以上的，從市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金撥付建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新示范基地、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士(專(zhuān)家)工作站、海智基地(海智工作站)、高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等平臺(tái)載體。具體名單由市委人才辦根據(jù)省級(jí)主管部門(mén)有關(guān)文件及市委市政府有關(guān)要求動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第四條責(zé)任分工?？己嗽u(píng)估在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展。各部門(mén)責(zé)任分工如下:1.市委人才辦負(fù)責(zé)考核評(píng)估的組織、協(xié)調(diào)工作;
2.市級(jí)發(fā)改、科技、工信、人社等行業(yè)主管部門(mén)，負(fù)責(zé)圍繞支持我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,做好本系統(tǒng)各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的培育和建設(shè)，制定平臺(tái)認(rèn)定、管理和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確績(jī)效評(píng)估指標(biāo)及評(píng)分規(guī)則;
3.市科協(xié)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施考核評(píng)估工作:
4.平臺(tái)建設(shè)單位年初制定年度目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)平臺(tái)的功能定位，做好平臺(tái)年度建設(shè)工作;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按規(guī)定格式上報(bào)考評(píng)材料，并主動(dòng)配合做好各項(xiàng)考評(píng)相關(guān)工作
第五條 組織實(shí)施。考評(píng)工作按年度組織實(shí)施，新認(rèn)定的運(yùn)行時(shí)間不滿1年的平臺(tái),不參加當(dāng)年度考評(píng)。對(duì)開(kāi)展基礎(chǔ)性、開(kāi)創(chuàng)性研究的平臺(tái)，可適當(dāng)延長(zhǎng)考評(píng)周期。延長(zhǎng)考評(píng)周期的意見(jiàn)應(yīng)由考評(píng)組提出，并報(bào)市委人才辦審議?？荚u(píng)工作主要按照以下步驟具體組織實(shí)施:1.平臺(tái)建設(shè)單位參照考評(píng)指標(biāo)，按照“真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)全面”的原則匯總并報(bào)送相關(guān)材料;
2.市科協(xié)邀請(qǐng)平臺(tái)行業(yè)主管部門(mén)、相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)和管理專(zhuān)家組成考評(píng)組，對(duì)各平臺(tái)提交的績(jī)效評(píng)估材料進(jìn)行資料核查現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),按照績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系進(jìn)行打分,再進(jìn)行綜合評(píng)估;
3.市科協(xié)根據(jù)考評(píng)組評(píng)估結(jié)果，結(jié)合各平臺(tái)日常管理情況，提出考核評(píng)估等次建議，并在一定范圍內(nèi)公示考評(píng)結(jié)果公示期一般為5個(gè)工作日;
4.對(duì)考評(píng)結(jié)果公示無(wú)異議或無(wú)其他情況反應(yīng)的，由市科協(xié)將考評(píng)結(jié)果報(bào)市委人才辦審議，由市委人才辦發(fā)文公布考評(píng)結(jié)果。對(duì)考評(píng)結(jié)果公示期間有異議或有其他情況反應(yīng)的，由市委人才辦牽頭組織調(diào)查核實(shí)，重新核定考評(píng)結(jié)果
第六條 考評(píng)等次?？荚u(píng)結(jié)果分“優(yōu)秀、合格、不合格”三個(gè)等次?？己说梅衷?0分以上(含90分)為優(yōu)秀，考核得分低于60分(不包含60分)為不合格，其余為合格。當(dāng)年通過(guò)省級(jí)以上主管部門(mén)年度考核、入選省級(jí)以上人才工程(項(xiàng)目計(jì)劃)、獲得省級(jí)以上榮譽(yù)表彰(獎(jiǎng)項(xiàng))的平臺(tái)，可以申請(qǐng)直接認(rèn)定為“優(yōu)秀”等次。
第七條 結(jié)果運(yùn)用。考評(píng)結(jié)果作為安排市級(jí)平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助資金的重要依據(jù)。
1.對(duì)考評(píng)結(jié)果為“合格”及以上等次的平臺(tái)，兌現(xiàn)發(fā)放平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助資金;
2.對(duì)考評(píng)結(jié)果為“不合格”等次的平臺(tái)，給予 1年整改期整改到位后，兌現(xiàn)發(fā)放平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助資金;
3.對(duì)考評(píng)結(jié)果為“不合格”等次的平臺(tái)，1 年后仍未整改到位的，取消申領(lǐng)平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助資金資格;
4.對(duì)在考評(píng)工作中弄虛作假的平臺(tái),取消申領(lǐng)平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助資金資格。
第八條 資金支持。每新建一個(gè)平臺(tái)，按建設(shè)的平臺(tái)層次給予建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為:
1.國(guó)家級(jí)60萬(wàn)元、省級(jí)20萬(wàn)元、市級(jí)5萬(wàn)元
2.省級(jí)、市級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);
3.國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 兌付方式。建成不同層次平臺(tái)獲得的建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，分別采取以下方式兌付。
1.對(duì)獲批5萬(wàn)元等次建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的平臺(tái)，一般在取得“合格”及以上等次考評(píng)結(jié)果后，一次性兌付補(bǔ)助資金;
2.對(duì)獲批10萬(wàn)元、20萬(wàn)元等次建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的平臺(tái)，一般在平臺(tái)建成當(dāng)年兌付一半補(bǔ)助資金，在次年考核中取得“合格”及以上等次后，兌付剩余補(bǔ)助資金;
3.對(duì)獲批50萬(wàn)元、60萬(wàn)元等次建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的平臺(tái)，一般在平臺(tái)建成當(dāng)年兌付20萬(wàn)元補(bǔ)助資金，在次年考核中取得“合格”及以上等次后兌付20萬(wàn)元補(bǔ)助資金，在第三年考核中取得“合格”及以上等次后兌付剩余補(bǔ)助資金。
第十條 經(jīng)費(fèi)保障。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)考評(píng)和管理相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)從市人才工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行列支。
第十一條 其他。本辦法由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期3年
